Dans le cadre du Forum Femmes en Mouvement, ayant pris place à Montréal au début du mois de juin, 11 femmes d’affaires dont Lise Watier, Anna Martini, Isabelle Marcoux Marie Saint Pierre, pour ne citer que celles-là, modèles de réussites dans leurs domaines respectifs, se sont prêtées au jeu des confidences en révélant les figures, modèles au féminin, ayant inspiré ou influencé leur parcours[1]…

Des femmes d’affaires aux politiciennes en passant par des artistes et animatrice télé figurant parmi les personnalités les plus influentes au monde, nombreuses et diversifiées auront été les sources d’inspirations de nos leaders mais ce que l’on retient surtout des femmes qui les ont motivées à poursuivre leurs aspirations ? Des femmes de caractère, telles Hillary Clinton, Coco Chanel ou encore Oprah Winfrey partageant toutes le désir de s’affirmer, se faire leur propre chemin et qui n’auront pas manqué d’audace pour faire leur place.

Ce qui m’aura surtout frappé dans ces confidences et qui caractérise selon moi la  particularité du leadership au féminin, ce sont les valeurs qui ont inspirés, à travers leurs modèles, nos 11 femmes d’influence et leur ont permis de se différencier dans leurs domaines respectifs : intégrité, générosité, entraide, courage d’assumer et d’exprimer ses convictions personnelles… Un leadership « humaniste et ancré dans des valeurs fortes » selon Rosabeth Moss Kanter, professeure réputée en administration des affaires de l’Université Harvard et consultante auprès de chefs d’entreprises.

Une approche, avant-gardiste, qui influerait positivement d’ailleurs sur l’avancement des femmes en entreprise dans les années à venir, avec un courant qui pousse de plus en plus les organisations à s’orienter vers un mode de gestion inclusif et centré sur le développement des personnes.

La firme McKinsey & Company, suite à une étude, relativement récente, des organisations et milieu des affaires, concluait d’ailleurs que « certains comportements de leadership, plus fréquemment observés chez les femmes que les hommes, renforcent la performance des entreprises et s’avèrent essentiels pour faire face aux enjeux économique des prochaines années »[2].  Comportements ou styles de leadership tournés vers le développement des autres, la reconnaissance, l’attachement aux conséquences éthiques des décisions, comportements ou styles de leaderships présents en moyenne plus souvent chez les femmes que les hommes selon cette même étude que vous retrouverez ici.

D’une lecture de l’inspiration de femmes d’affaires d’ici qui m’aura amené à une réflexion sur les caractéristiques du leadership au féminin, ce que je retiens : Mesdames, OSEZ assumer votre différence, faire preuve d’audace et de détermination qu’il s’agisse de vous lancer en affaires ou de poursuivre une carrière en entreprise, les temps nous sont plus que jamais favorables.