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Soupir. Une nouvelle étude de Catalyst révèle que les femmes se voient offrir moins de « postes clés » qui favorisent l’avancement professionnel Tous n’auraient pas des chances égales d'accéder à des postes de direction. Les femmes n’obtiennent pas leur part des emplois de cadres susceptibles de  leur assurer une forte visibilité, des rôles essentiels à la mission, et des expériences à l’international - 

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