Ce mercredi 27 février, je reçois Mme Alex Johnson, directrice-générale de Catalyst Canada, un organisme sans but lucratif international qui collabore avec les entreprises et les professions pour créer des milieux de travail inclusifs et offrir plus d'occasions pour les femmes au travail. Établi aux Canada, aux États-Unis et en Europe, et comptant plus de 400 grandes sociétés membres, Catalyst
Pourquoi aujourd’hui encore, peu de femmes se retrouvent à la tête des entreprises du Fortune 500? Réponse: parce que nous n’avons ni l'apparence, ni le comportement qu’implique cette position. Bon, ce n’est pas moi qui le dis… Une étude sortie en début de semaine où Catalyst présente ses résultats concernant la place faite aux femmes au sein des entreprises du Fortune 500, mettant
Soupir. Une nouvelle étude de Catalyst révèle que les femmes se voient offrir moins de « postes clés » qui favorisent l’avancement professionnel Tous n’auraient pas des chances égales d'accéder à des postes de direction. Les femmes n’obtiennent pas leur part des emplois de cadres susceptibles de leur assurer une forte visibilité, des rôles essentiels à la mission, et des expériences à l’international -
Connaissez-vous le "mythe de la prima donna"? Moi, c'était la première fois que j'ai pu mettre un nom à cette croyance après avoir lu l'article d'Iris Gagnon-Paradis. Ce fameux mythe veut dire que les femmes cherchent plutôt à nuire leurs collègues féminines que les aider dans leur carrière professionnelle. Sans généraliser, je dois avouer que j'ai très souvent entendu parler de femmes qui