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Mesdames, Montréal a besoin de nous. Je dis nous car je m’adresse aux femmes des minorités visibles, qui évoluent dans le monde des affaires, mais ne détiennent pas de postes décisionnels, surtout au sein des entreprises privées. Au cours de la dernière décennie, le bassin de recrutement de main-d’œuvre des entreprises s’est modifié, à l’image de l’immigration croissante provenant de

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Le mercredi 13 février, j'aurai le grand plaisir de m'entretenir avec l'honorable Marlene Jennings, au sujet du second rapport de l'initiative DiversitéEnTête, intitulé "Les femmes et les minorités visibles occupant des postes de leadership : Profil du Montréal métropolitain".  En effet, le 7 février dernier avait lieu à Montréal la présentation des résultats de cette étude qui m'ont pour le moins dire,

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